| vanille300 | | Administratrice |
|  Posté le 19-02-2007 à 22:39:23   
| Le niveau de qualification à l'entrée sur le marché du travail a considérablement augmenté en France, mais son lien avec l'emploi et le montant du salaire s'est distendu, suscitant le désarroi de nombreux salariés, observent économistes, syndicats et sociologues.
Si le diplôme initial et la formation professionnelle continuent de jouer un rôle protecteur essentiel contre le chômage et de procurer un avantage salarial, la situation s'est détériorée.
"Les jeunes font 3 années d'études de plus que leurs parents et sont embauchés à un niveau salarial très inférieur à ce que connurent ces derniers", résume le sociologue Louis Chauvel.
"L'économie française n'offre pas encore assez d'emplois correspondant à la nette augmentation du nombre de personnes sorties de l'enseignement supérieur", note le Conseil de l'emploi, des revenus et de la cohésion (Cerc) dans son rapport préparatoire à la Conférence sur l'emploi et les revenus du 14 décembre.
Cette "sous-utilisation des capacités et ces phénomènes de déqualification sont nuisibles au dynamisme individuel comme à la cohésion sociale", met-il en garde.
"L'ascenseur social fonctionne, et même bien, sauf qu'il descend", explique Alain Mergier, sociologue, co-auteur de l'ouvrage "Le descenseur social" (Plon).
Les chiffres mesurent l'allongement des études : alors qu'en 1980, 26% seulement d'une génération obtenait le baccalauréat, cette proportion s'est stabilisée depuis 1995 autour de 62%.
En 2003, 37% des jeunes de 25 à 34 ans étaient diplômés de l'enseignement supérieur, selon le Cerc.
Mais, paradoxalement, la proportion de salariés payés au Smic a aussi augmenté, passant de 11,1% en 1987 à 16,8% en 2005 (ministère de l'Emploi - Dares).
La dépréciation de la valeur économique des diplômes est particulièrement ressentie dans les milieux populaires, explique Alain Mergier : "Pour les parents, c'est une très grande déception. Ils ont l'impression d'être devenus complices d'un mensonge".
Outre les jeunes, la frustration touche aussi les professions intermédiaires et techniciens (agents de maîtrise, infirmières, instituteurs, etc.), qui sont 5,7 millions de personnes, soit 1 salarié sur 4.
Alors que leur niveau de qualification a fortement augmenté, ce sont les plus touchés par le tassement des grilles hiérarchiques et salariales, souligne l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT (Ugict).
Avec un revenu salarial mensuel moyen de 1 530 euros nets, soit 50% de moins que les cadres, "la position dite intermédiaire est aspirée vers le bas", relève l'Ugict.
"Quand un déroulement de carrière est prévu, l'amplitude entre le premier niveau et le dernier a tendance à se tasser. Pour ne pas voir ses revenus reculer, il faut bénéficier d'une promotion, et celle-ci est de plus en plus aléatoire", explique-t-elle.
Le secteur public ne fait pas exception. "Au cours des années 90, les emplois les moins qualifiés de la Fonction publique ont été de plus en occupés par des personnes très diplômées", souligne l'Insee.
Selon le panel "Génération 98" du Cereq (Centre d'études et recherches sur les qualifications), 64% des jeunes recrutés dans la Fonction publique possèdent des diplômes bien supérieurs à ceux requis pour le concours qu'ils ont passé... Ils gagnent donc moins que ce que leur niveau de qualification pouvait leur laisser espérer.
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Je vous laisse réagir suite à ce "constat" :
- êtes-vous d'accord ou non ?
- Le vivez-vous personnellement ?
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